Wynagrodzenia, godziny pracy i urlopy

USA zostało założone na zasadzie, że dobra, uczciwa, ciężka praca jest nagradzana. Z powodu tej etyki pracy, czas to pieniądz, a punktualność jest wysoko ceniona. Kultura i położenie geograficzne danego obszaru wpływa na sposób prowadzenia działalności gospodarczej.

Tradycyjnie Wschodnie Wybrzeże jest bardziej konserwatywne i formalne pod względem ubioru i manier niż Zachodnie Wybrzeże. Ale nie myśl, że spotkanie w Kalifornii jest nie mniej ważne niż spotkanie w Nowym Jorku. Klimat i styl życia są po prostu bardziej zrelaksowane, co znajduje odzwierciedlenie w tempie i szarej strefie.

Godziny pracy i wakacje

Możesz pracować w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Zwykle praca w pełnym wymiarze godzin oznacza pracę przez 40 godzin tygodniowo. W niepełnym wymiarze godzin może wynosić nawet 30 godzin tygodniowo. Tradycyjne godziny pracy w USA to od poniedziałku do piątku od 9:00 do 18:00, z jedną godziną na lunch i zazwyczaj dwiema przerwami 15 minut.

Jednak około jedna trzecia Amerykanów pracuje dłużej niż standardowy 40-godzinny tydzień, a im wyższy poziom kariery, tym więcej oczekuje się od pracy.

Jeśli jesteś przyzwyczajony do europejskich świąt, amerykańskie programy wakacyjne mogą być dla ciebie przykrą niespodzianką. Większość nowych pracowników otrzymuje tylko jeden lub dwa tygodnie płatnego urlopu rocznie, czyli mniej niż w jakimkolwiek innym kraju przemysłowym poza Japonią. Kontynuując pracę, Twoje święta są zwiększane o jeden lub dwa dni w roku, więc może to potrwać do 10 lat, zanim dostaniesz cztery tygodnie urlopu rocznie. Według badań ONZ przeciętny Amerykanin pracuje o 250 godzin więcej niż brytyjski robotnik i o 500 więcej niż niemiecki.

Jeśli czujesz, że praca nie polega tylko na życiu, nie oczekuj zbyt wielkiej sympatii od swoich amerykańskich kolegów. Największym celem wielu Amerykanów jest zarabianie pieniędzy, a ponieważ czas to pieniądz, lepiej nie wydawać go na nic innego, jak na zarobienie fortuny.

Bezpieczeństwo pracy i zasady firmy

Bezpieczeństwo pracy jest w zasadzie niespotykane w Stanach. Jeśli twój pracodawca zdecyduje, że już cię nie potrzebują, mogą cię zwolnić. Jedynym zabezpieczeniem jest twój własny potencjał i chęć do pracy – co albo przekonuje twojego szefa, aby utrzymywał cię i strzelał do innych, albo umożliwił szybkie znalezienie innej pracy.

Palenie jest zabronione w środowisku pracy i prawie wszędzie, poza domem i we własnym domu.

W amerykańskim środowisku pracy różnorodność jest również bardzo ważna (przynajmniej teoretycznie). Poszukując pracy, ogłoszenia będą zawierać stwierdzenie “Jesteśmy pracodawcą oferującym równe szanse, oferującym konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia w profesjonalnym środowisku pracy.” Oznacza to, że w USA prawdopodobnie będziesz pracować z różnymi osobami z różnych środowisk i kultur.

Wynagrodzenia i inne odszkodowania

Wynagrodzenie jest tylko jednym z elementów ogólnej oferty pracy, ale, przynajmniej dla Amerykanów, zazwyczaj jest to najważniejsze. Koszt życia w USA może być bardzo wysoki, szczególnie w dużych miastach. Jednak wynagrodzenia są tam również wyższe.

Średnie wynagrodzenia dla pracowników wahają się od 8 do 12 USD za godzinę (poziom podstawowy) w zależności od tytułu stanowiska. Prawne minimalne wynagrodzenie wynosi około 7 USD za godzinę w większości stanów.

Wiemy, że wynagrodzenie jest bardzo ważne, ale to nie wszystko. Kolejnym ważnym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę, jest plan świadczeń. Większość dobrych firm ma dodatkowe świadczenia dla swoich pracowników, w tym systemy premii, ubezpieczenie medyczne i dentystyczne, opiekę wizji, ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa, plan emerytalny (401 tys.) Oraz zasiłki z tytułu śmierci i rozbioru (AD & D). Zapytaj o to swojego pracodawcę.

Pensje i pakiety świadczeń różnią się w zależności od miejsca pracy i warunków rynkowych. Dobrym pomysłem jest bycie dobrze poinformowanym o zmieniających się warunkach rynkowych lub innych czynników, które mogą wpłynąć na twoje wynagrodzenie i świadczenia. Przeanalizuj swoją sytuację przed podjęciem decyzji.

Kompensacja pracowników

W Stanach Zjednoczonych masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy. Wynagrodzenie pracownicze to ubezpieczenie opłacane przez pracodawców. Zapewnia świadczenia pieniężne i opiekę medyczną, jeśli pracownik zostanie niepełnosprawny z powodu obrażeń związanych z pracą. Innymi słowy, przepisy dotyczące odszkodowań pracowniczych mają na celu ochronę pracowników, którzy są zranieni w miejscu pracy.

Firmy zatrudniające 4 lub więcej pracowników (chociaż różni się w zależności od stanu), są prawnie zobowiązane do zapewnienia pracownikom ubezpieczenia od odszkodowań. Jeśli pracownik zostanie ranny, pracownik złoży wniosek w firmie zajmującej się odszkodowaniami pracowników. Większość przepisów wymaga zgłoszenia roszczenia w ciągu 30 dni od wypadku. Ogólnie rzecz biorąc, rekompensata dla pracowników zapewnia dochody zastępcze, koszty leczenia i świadczenia rehabilitacyjne. Zwykle odszkodowanie dla pracowników wypłaca ci 2/3 twojej pensji, gdy jesteś ranny. Możesz również kwalifikować się do zasiłków przez całe życie lub ryczałtu, jeśli jesteś trwale skrzywdzony podczas pracy.

Zielona karta jest wizą na pobyt stały i daje osobie prawo do życia i pracy na stałe w Stanach Zjednoczonych oraz swobodnego wjazdu i wyjazdu z kraju. Możesz zostać legalnym stałym rezydentem na podstawie relacji rodzinnej, poprzez zatrudnienie lub za pośrednictwem Loterii Zielonej Karty.

Możesz także pracować w USA, jeśli masz wizę do pracy. Najbardziej powszechnym jest H1-B, który jest ważny przez trzy lata i może zostać przedłużony jeden raz. Pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, to znaleźć pracę i zostać zatrudnionym przez amerykańską firmę; następnym krokiem jest dla ciebie i pracodawcy przetwarzanie twojej wizy. Może to być czasochłonne i kosztowne. Wiza H1-B jest powiązana z konkretną firmą, co oznacza, że ​​nie będzie można zmienić pracy.

Aby uzyskać bardziej szczegółowe wyjaśnienie dokumentacji niezbędnej do uzyskania wizy pracowniczej, sugerujemy skontaktowanie się z amerykańską ambasadą lub konsulatem w Twoim kraju ojczystym. Poza tym, jeśli nie podoba ci się wyzwanie związane z legalną papierkową robotą, zalecamy zatrudnienie doradcy prawnego, który pomoże ci w procedurze składania wniosków.

Działaj nielegalnie

Biorąc pod uwagę trudności związane z uzyskaniem zielonej karty lub wizy pracowniczej, wiele osób po prostu nielegalnie pracuje w USA. Chociaż w Stanach Zjednoczonych są dosłownie miliony nielegalnych pracowników, nie zalecamy w ogóle rozważania tej opcji. Nielegalni pracownicy są stale zagrożeni deportacją i często są wykorzystywani przez pracodawców. Jeśli zostaniesz złapany przez władze, możesz również zostać ukarany grzywną i zabroniony jest wstęp do Stanów Zjednoczonych od lat.